岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关规定及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、协助领导完成日常行政总务管理
6、其他人事日常工作。
任职条件：
1、中专以上学历，有人力资源管理、行政管理相关专业优先考虑；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
